恩施州水文局召开青年干部职工座谈会

为扎实推进“干部素质提升年”建设，全面复盘技能测试成效，倾听青年心声、锤炼青年队伍，6月29日，恩施州水文局召开青年干部职工座谈会。局领导班子、正高级工程师、中层干部、群团组织负责人、“60后”代表、综合部门代表及全局45岁以下青年干部职工参会交流。

会议紧扣“强化青年干部素质提升”主题，围绕业务短板、经验传承、青年成长开展深度交流。会上，会上依次对2026年全州水文勘测技能竞赛、站情一口清测试、科室职能职责测试情况进行专项简析。

在青年代表交流环节，“80后”、“90后”、“00后”六位青年代表立足监测测报、资料整编等一线岗位，分享入职成长感悟、岗位实操难题，发言朴实接地气，充分展现恩施水文青年积极进取、履职尽责的精神风貌。为传承水文“传帮带”优良传统，会议邀请“87届”、“88届”、“92届”资深业务骨干代表分享数十年一线工作经验，从测站管理、应急抢测、资料规范、职业心态等方面传经送宝。随后，正高级工程师、“60后”行业前辈结合自身深耕水文的经历开展即席发言，以数十年行业积淀为青年职工答疑解惑、寄予厚望。

近年来全局人才队伍结构持续优化，本科及以上学历占比达88%，中级以上技术人员占比57%，通过师徒结对、技能比武、外出交流、搭建人才工作室等平台，一大批青年在防汛抢险、技术攻坚中脱颖而出，涌现出多名防汛救灾先进个人、实干先锋，青年队伍主力军作用持续凸显。但同时也暴露出了青年职工业务基础不牢、主动钻研不足、实践历练欠缺等短板弱项，结合“十五五”水文现代化建设规划，杨松元对青年干部职工提出四点要求：一要坚定政治立场，厚植为民测报初心；二要坚持勤学苦练，夯实水文业务基本功；三要主动担当实干，立足一线攻坚克难、大胆创新；四要严守纪律规矩，坚守廉洁从业底线。

下一步，局党委将持续抓实青年培养工作，健全选育管用机制，厚植青年成长沃土。参会青年纷纷表示，此次座谈会既是业务自查会，也是奋进动员会。大家将以此次会议为新起点，查漏补缺、勤学实干，立足岗位投身全州现代化水文建设，以青春力量守护流域安澜。